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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 連日來，堯都區(qū)打好“引才組合拳”，大力動員鼓勵本土在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)參加選舉，爭當推進農村發(fā)展的“領頭雁”。

　　突出干事導向，明確引才標準。結合《堯都區(qū)“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動暨在外人才“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”行動實施方案》,該區(qū)積極動員鼓勵思想政治素質好，工作能力強，有志于從事農村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神，大專或高職(含高中)以上學歷，年齡在45周歲以下的農村本土人才回鄉(xiāng)參選。

　　強化黨的領導，規(guī)范引才程序。換屆前期，該區(qū)組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對本轄區(qū)內的在外本土人才進行摸底調查，并建立在外優(yōu)秀人才庫，對排摸出的人員進行資格預審，與通過資格預審的人員進行溝通對接，動員其回鄉(xiāng)參選，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織對看準的合適人選,采取登門拜訪、座談聯(lián)誼等方式,動員他們積極主動參選,確保一批優(yōu)秀人才進入村干部隊伍。同時鼓勵各村聘請優(yōu)秀在外人才擔任鄉(xiāng)村治理顧問。

　　制定激勵政策，落實幫扶措施。該區(qū)對政治條件成熟的在外優(yōu)秀人員，優(yōu)先發(fā)展為黨員;對有回村參與“兩委”換屆競選的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)事先組織開展農村相關工作內容知識的培訓，并安排富有農村工作經(jīng)驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部對其進行結對幫扶。(韓亞麗 武強)