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提升重點 拓寬領域

——翼城縣人才工作側記

    臨汾新聞網訊 建立人才交流引進平臺，縣委人才辦與高校對接，引進具有高學歷衛生系統技術人才7名、研究生學歷教師26名、企業經營管理人才7名。
    人才工作發展提速增效，充分利用各類教育培訓資源，開展重點突出、效果明顯的培訓工作，自開展培養人才工作以來，累計培訓7000余人次，新增養殖能手1700人，種植能手1200人。
    ……今年以來，翼城縣以人才工作重點提升效用為主線，緊緊抓住人才的培養、吸引和使用三個環節，健全人才工作體制機制、優化人才發展環境，重點支撐和保障人才在全縣轉型發展和全面建成小康社會進程中的引領作用，一大批務實、創新人才投身全縣的經濟社會發展大潮中，全縣人才工作呈現出良好發展勢態。
    創新機制 人才加速“著落”
    “人才是醫療事業發展的關鍵，但是要找到有經驗、高層次的技術型人才確實太難了。”在翼城縣人民醫院，該院人事科科長翟紅海無奈地表示，對于縣級醫院來講，人才非常緊缺。
    翼城縣最需要哪些人才？如何納入“適銷對路”的人才？翼城縣委人才辦狠下了一番工夫。
    2015年，該縣縣委人才辦在“人才引進”環節上，不斷開拓思路，創新機制。他們探索建立新的人才交流引進平臺，依托市委人才辦與山西師范大學搭建友誼橋，想方設法為該縣新聞中心、廣電中心輸送優秀大學生進行實習對接，既為在校大學生提供了實習崗位，也為人才需求單位提供了引才通道。同時，縣委人才辦配合縣教科局及人才市場開展多層次、全方位的招才引智工作，全年共引進具有研究生學歷的教師26名，人才引進工作步入全新的發展階段。
    積極培訓 人才內涵“升值”
    在山西醫科大學第二醫院攻讀碩士的張艷華畢業后放棄了留在省城的機會，拒絕了導師的挽留，回到家鄉發展。“我們享受到了翼城人才辦的許多優惠政策，時常組織我們去知名的院校進修，讓我們有更多學習機會，所以我當然愿意回來。”創新政策，優化培訓，是實現人才內涵“升值”的重要保障。
    一年來，翼城縣在人才相對集中的教育、衛生系統開展了學術研討比賽活動，使優秀的一線人才脫穎而出；通過開展“傳幫帶”活動，使優秀人才成績、事跡、風范廣為傳承；充分利用各類教育培訓資源，開展重點突出、效果明顯的培訓工作，僅今年上半年，培訓人數就達5000余人。
    此外，全縣鼓勵企業自主培養人才，人才晉升學位或職稱，鼓勵高層次人才參加學術交流、學術講座、進修等活動。每年評選全縣“優秀人才”，并獎勵5000元。
    強化措施 確保人才“駐扎”
    在翼城縣，人才資源的匱乏仍然是制約各項事業創新發展的瓶頸之一。為了助推人才工作強勁發展，該縣從“三個保障”出發，（即堅持黨管人才，實現制度保障；把握規律，實現隊伍保障；領導重視，實現資金保障）確保工作順利開展。
    今年，縣委人才辦先后制定了《人才工作分析研討工作制度》《現有人才動態管理制度》等政策，實現了對全縣人才工作的統籌規劃，對各類人才隊伍分類管理，在全縣形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的新格局。
    為了確保人才長期“駐扎”，翼城縣還通過提供“一站式”服務，對引進的各類高層次創新型、緊缺型人才隨報隨批，其家屬由縣人力資源社會保障部門按規定優先安排或推薦就業，拔尖領軍人才家屬或子女就業可作特殊照顧。
    一年來，翼城縣委人才辦以“服務人才”為根本出發點，不僅成功組建了人才工作聯絡隊伍，而且制定了切實可行的《人才工作聯絡員考核方案》，建立起暢通、高效的人才工作聯系網絡，人才工作得到了縣委領導的高度重視，縣財政每年撥付20萬元作為人才工作啟動經費，有效保障了全縣人才工作的順利開展。（段小婷）