臨汾新聞網訊 今年以來，人行永和縣支行本著“嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重”的指導思想，堅持創新教育方式、健全完善制度、強化執紀問責“三個導向”，努力營造風清氣正、務實高效的良好工作環境。?
創新“無意識”教育方式，常打“免疫針”。一是建設警示教育常態化機制。通過支行微信群推送“一句廉政警言警句”;每月播放“一個警示教育視頻”，每季度結合“三會一課”開展“一次廉政教育主題活動”，促進全員逐步增強對紀律的尊崇、對制度的敬畏。二是發揮先進典型的示范引領作用。組織全員深化對其他單位先進工作經驗的學習，進一步濃厚學先進、做先進的氛圍。三是把文化熏陶和持續教育充分融合。在各個樓層結合部門履職特點制作樓道文化，組織開展形式多樣的主題黨日活動，提升員工自豪感。
加強制度修訂與學習，筑牢“防火墻”。一是健全完善制度，圍繞《關于建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，推進模范機關建設的實施意見》，從7個方面，收集整理66個文件75項制度，為縱深推進全面從嚴治黨工作奠定了制度機制保障。二是深入開展紀律教育，堅持周例會、學習制度，形成學制度、學規范的高潮。同時，狠抓紀律建設，努力營造遵規守紀、風清氣正的氛圍。
強化監督執紀問責，念好“緊箍咒”。一是創新監督執紀方式，通過周例會、月度工作考評會，貼身跟進、精準督導各部室貫徹落實黨中央、上級行決策部署的貫徹落實。二是推進清單式監督責任落實，堅持抓早抓小，督促落實“兩個責任”，進而強化對關鍵崗位、重點環節的“事前”風險管控。三是扎實落實黨風廉政季度專題分析制度，堅持目標導向、結果導向、問題導向，以“補短板、強弱項、促貢獻”為切入點，有針對性的開展提醒談話和警示談話。(孟淑雋 劉書林)
校對 張晶
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