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　　臨汾新聞網訊 今年以來，大寧縣不斷完善人才工作機制，持續推進人才工作任務落實，進一步細化人才工作各成員單位工作職責，確定重點工作和階段任務，推動人才工作統籌高效完成，助力脫貧攻堅有序進行。

　　為有效分解人才工作重點任務，該縣結合工作實際和職能，制定和下發了《大寧縣2018年度人才工作要點及任務分解》，同時強化一把手抓人才工作的主體責任，對人才工作實施特色指標專項考核，并將考核結果作為評價領導班子和領導干部的重要依據，進一步落實各成員單位的工作責任。縣人才辦還組織人員對成員單位開展人才工作情況進行督查，主要從培養引進、評價激勵、有序流動、服務保障等方面細化落實措施，多點發力，整體推進。一年來，全縣共申報目標任務69個，舉辦人才招聘會2次、各類培訓班240多個班次，培訓人次3794人，組織本土人才赴運城等外出培訓3次，開闊了視野，提高了人才服務脫貧攻堅的能力和水平。(侯耀強 賀鈺峰)