臨汾新聞網訊 截至3月9日，吉縣7個鄉鎮全部召開黨代會，共選出黨委委員63名、紀委委員35名、出席縣黨代會代表202名，一批對黨絕對忠誠、能力素質過硬、勇擔大事難事、堪當發展重任、群眾普遍公認的黨員干部走上鄉鎮領導崗位，全縣鄉鎮黨委換屆圓滿完成。
吉縣鄉鎮黨委換屆工作自1月27日啟動以來，縣委認真貫徹中央和省委、市委的部署要求，聚焦實現“五好”目標，準確把握換屆政策，周密部署，統籌安排，挺紀在前，嚴督實導，整個換屆準備充分、平穩有序、風清氣正。
堅持“三個在先”，夯實基礎工作。學習在先，確保心中有數。該縣及時傳達學習中央、省、市換屆工作會議和相關文件精神、相關政策法規，著力打造了一批換屆工作的“業務通”“明白人”。研判在先，確保心中有譜。建立大數據供需模型庫，成立換屆調研組，精準掌握全縣干部情況。挺紀在先，確保心中有矩。開展“明規守紀·知畏篤行”全域統一專題黨日活動，組織全縣291個基層黨組織集中學習換屆紀律“十嚴禁”，著力營造風清氣正的換屆生態。
做到“四個突出”，選優配強班子。突出樹正導向選用干部。該縣堅持把政治素質考察作為選人用人的第一位，對63名黨委換屆提名人選開展政治素質正反向測評和政治理論測試。重點把在急難險重任務中扛硬活、打硬仗，一貫表現好的、在吃勁和關鍵崗位受過歷練的干部選出來、用起來，新提拔32名鄉鎮黨委班子成員中，參與脫貧攻堅等重點工作的干部24人，比例達75%;進一步使用7人中，全部有脫貧攻堅一線工作經歷，比例達100%。突出優化結構配備班子。準確把握換屆年齡界限、學歷要求、專業結構，確保鄉鎮黨委領導班子配備科學合理。突出公開公正擴大民主。堅持民主推薦看民意、組織考察聽口碑、研究決定問政聲，征求縣人大、政協等上下左右各方面意見，確保人崗相適、人事相宜。突出濃情關懷強化引導。調整前，做到“三個講清楚”(講清楚班子配備原則、交流提名要求、選人用人標準)，讓干部正確看待自己、評價別人、對待組織。調整后，及時開展談心談話，針對性地做好進退留轉干部的思想工作。
嚴把“四道關口”，做好代表推選。嚴把資格條件關。列出正面清單和不予提名的“十種情形”，把不符合條件的人員堅決排除在外。嚴把考察審查關。對1033名黨代表候選人初步人選進行嚴格考察和部門聯審，確保人選公道正派、品行端正、素質過硬、清正廉潔。嚴把提名推薦關。采取自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選的辦法提出黨代表候選人推薦人選，確保黨代表依規依據產生。嚴把結構比例關。統籌細化黨代表的構成和比例，按照代表性、先進性、廣泛性的原則推薦候選人，保證基層代表比例。
確?！叭齻€到位”，嚴肅換屆風氣。責任傳導到位，筑牢“防火墻”。制定《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》，組織全縣600余名科級以上干部簽訂《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，引導黨員領導干部繃緊紀律之“弦”，帶頭作好表率。宣傳教育到位，打好“預防針”。手繪換屆系列漫畫，編發換屆紀律宣傳海報和《換屆政策口袋書》1000余套，倡導廣大黨員干部嚴守換屆紀律。監督檢查到位，架起“高壓線”。公布信件、電話、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，24小時暢通“12380”舉報平臺，組建4個巡回督導組開展全程督導，保持換屆紀律高壓態勢。
換屆后，該縣新一屆鄉鎮黨委班子平均年齡35.48歲，比換屆前下降4.26歲，其中35歲以下黨委班子成員35名，占比55.56%;35歲以下黨政正職3名，占比21.4%;30歲以下11名，年齡最小的26歲。具有大學?？埔陨蠈W歷的63名，占比100%;本科以上學歷61名，占比96.83%;研究生學歷5名，占比7.94%。女干部21名，占比33.33%。選拔“五方面人員”12名，其中8名進入黨委班子。通過換屆，全縣各鄉鎮的發展思路進一步清晰，班子結構進一步優化，整體功能進一步增強，隊伍活力進一步激發，為實現縣委“五個三”工作思路和要求，建設“美麗吉縣、幸福家園”奠定了堅實基礎。 (吉組軒)
責任編輯：暢任杰
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