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    臨汾新聞網訊 今年以來，蒲縣大力推進實施“人才強縣”戰略，著力破解人才工作存在的“引、留、用”難題。

    在人才“引得進”上出政策。該縣出臺一系列措施，主動考慮企業引才上的安居、家人就業、子女就讀等問題，制定相關解決政策。做好“引才”“引智”兩篇文章，積極企業鼓勵與高等院校、科研院所開展產學研合作，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等方式柔性引才，為企業提升科技創新能力服務。

    在人才“育得強”上下工夫。開展企業急需緊缺人才摸底調查和崗位培訓，有計劃地選送企業經營管理人員到企業或商務基地學習鍛煉，提高經營管理能力。支持企業各類人才在職或脫產攻讀碩士、博士研究生。

    在人才“用得好”上做文章。健全各類人才評價和激勵體系，設立“縣委聯系優秀專家人才”“特殊津貼人才”“科技創新獎”“高技能人才成就獎”等獎項，表彰突出人才。大力支持科技創新，對在高新技術成果研發、解決重大技術難題、推進傳統優勢產業轉型升級、加快新興產業培育等方面有突出成就的人才，縣財政給予一定物質獎勵。（李祥）