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本報7月14日訊（記者 王斌）省就業服務局日前發布我省部分城市人力資源市場職業供求分析報告。今年1—6月，用人單位通過市場累計提供就業崗位33萬余個，與上年同期相比，減少22.1%；入場求職者51萬余人次，與去年同期相比，減少10.6%。總體而言，相比去年同期，今年上半年人力資源供求矛盾有所突出。

我省通過對太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城6市和省人力資源市場職業供求信息進行監測發現，上半年，第三產業用人需求居于主要地位。第三產業累計提供就業崗位信息近25萬個，占全部就業崗位信息的75.1%。用工需求量較多的行業主要集中在批發零售業、居民服務和其他服務業、計算機服務和軟件業、住宿餐飲業等。

監測還發現，上半年，民營企業和個體經濟組織發揮了吸納就業的主渠道作用。民營企業累計提供69.8%的就業崗位，個體經濟組織累計提供24.6%就業崗位。另外，高學歷求職者較多，大專及以上學歷占了近一半。

省就業服務局監測報告認為，我省人力資源市場供求總量性矛盾和結構性矛盾并存。其中，因為當前沒有足夠的崗位數量滿足求職者需要，總量性矛盾突出。在總量性矛盾的前提下，結構性矛盾還將長期存在，一定程度上影響就業進度、增加就業難度。

各行業職業供求均呈現人力資源供過于求現象，其中，部分行業供求矛盾較為突出。如，電力和交通運輸倉儲郵政業，人力資源嚴重供給過剩。